AVVIAMENTO ED ISCRIZIONE

AVVIAMENTO OBBLIGATORIO A SEGUITO DI RICHIESTA NUMERICA
L'avviamento numerico rappresenta uno strumento di inserimento lavorativo alternativo o integrativo all'assunzione nominativa. Esso è disposto d'ufficio in base alla posizione detenuta in graduatoria dei soggetti iscritti. L'avviamento numerico interessa sia le aziende private che gli Enti pubblici (in questi ultimi limitatamente alle qualifiche ed i profili per cui è il solo requisito richiesto è quello della scuola dell'obbligo); può essere utilizzata sia per l'assunzione di disabili che di orfani ed equiparati.

ISCRIZIONE ALLE LISTE DI COLLOCAMENTO MIRATO
Hanno diritto ad iscriversi alle liste del collocamento mirato, coloro ai quali sia stata riconosciuta l'invalidità:
civile: almeno pari al 46% accertata dall'Unità operativa della Medicina Legale;
-- del lavoro: almeno pari al 34% accertata dall'INAIL
-- di guerra, civile di guerra e per servizio
-- le persone non vedenti o sordomute
-- le persone appartenenti alle categorie (temporaneamente assimilate a quella dei disabili in attesa di una specifica normativa) degli orfani e dei coniugi superstiti di coloro che sono deceduti per cause di lavoro, guerra e servizio, nonché dei profughi e italiani rimpatriati.

DEFINIZIONE DELLA ABILITA' AL LAVORO
La documentazione prodotta dalla Commissione Sanitaria  dell'ausl per definire le abilità, consiste in:
-- Analisi cognitive: prestare attenzione ad  un  determinato compito, memorizzare un'istruzione
-- Sensoriali e percettive: distinguere due utensili simili o dedicati allo stesso utilizzo
-- Motorie, pusturali e funzionali: flettersi, rimanere in piedi, afferrare, tirare, sollevare
-- Socio-relazionali:  la capacità di lavorare in gruppo
-- Incompatibilità delle minorazioni con particolari ambienti, attività, condizioni di lavoro.
-- Conoscenza e competenza sviluppate nel percorso scolastico e formativo o riabilitativo.
-- Capacità lavorative migliori.
-- Potenzialità lavorative e dei percorsi più adeguati per svilupparle

SCHEDE PERSONALI
L'agenzia per il collocamento dei disabili, una volta ricevute le informazioni personali dalla Commissione Sanitaria, trascrive delle apposite schede (riferite a ciascun disabile) in modo da avere un quadro completo del potenziale lavorativo del disabile stesso. L'insieme di tutti i dati raccolti permettono agli operatori dell'agenzia di proporre al disabile un percorso personalizzato di orientamento, formazione, qualificazione e specializzazione o, nei casi in è possibile, di avviarlo a un lavoro funzionale alle sue capacità..

ANALISI DEI POSTI DI LAVORO DISPONIBILI
Al fine di stabilire quali doti dovrà possedere il lavoratore disabile per potere vivere e svolgere correttamente il lavoro richiesto all'interno di quel determinato contesto Aziendale, vengono analizzati i seguenti parametri:
-- Struttura e organizzazione funzionale
-- Organizzazione del ciclo di produzione
-- Analisi delle posizioni di lavoro e delle capacità lavorative richieste